Podcasts trazem discussões sobre trabalho e carreira

O mundo está vivendo a nova era do rádio com a ascensão dos podcasts. Segundo uma pesquisa realizada pelo site Statista em 2021, Suécia, Irlanda e Brasil eram os países que mais escutavam esse tipo de conteúdo. O levantamento constatou que mais de 40% dos brasileiros já utilizaram os áudios das plataformas para se manterem informados durante o dia. 

Não há como negar que os podcasts estão caindo cada vez mais na graça do povo e o motivo são os debates, as dicas e as orientações que os criadores de conteúdo trazem sobre diferentes assuntos, inclusive sobre mercado de trabalho e carreira. Temas relacionados ao âmbito profissional costumam chamar a atenção dos ouvintes, principalmente daqueles que estão ingressando na vida profissional. 

É possível encontrar canais de áudio que falem sobre marketing, empreendedorismo com histórias de sucesso, entrevistas descontraídas, debates sobre salários, conversas sobre o mercado freelancer e startups nacionais. 

E o melhor de tudo é que, por serem conteúdos acessíveis, é possível ouvi-los enquanto realiza atividades domésticas ou até mesmo após concluir as tarefas do trabalho como atender os clientes, elaborar diagramas na Miro e preencher relatórios.

Sem Receita Pronta

Foto: Divulgação/Sem receita pronta 

Criado pela agência Midiaria.com, o podcast “Sem Receita Pronta” aborda temas relacionados a marketing, branding e comunicação. Os episódios vão ao ar quinzenalmente às quintas-feiras e contam com o head de Comunicação e Estratégia da Midiaria, Kleber Pinto, como host

O programa está em sua segunda temporada e traz diferentes profissionais e executivos da área da comunicação como convidados. Jornalistas, publicitários, redatores, especialistas e diretores falam sobre o ramo em que atuam, contam como funciona o mercado de trabalho atual e até compartilham um pouco de suas jornadas pessoais para inspirar os ouvintes. 

De Carona na Carreira 

Foto: Divulgação/De carona na Carreira

O “De Carona na Carreira” é um podcast semanal que vai ao ar todas as quintas-feiras. Com apresentação da consultora e palestrante Thais Roque, o canal entrevista famosos e executivos de diferentes áreas, abordando detalhes da jornada profissional do convidado até o sucesso. 

Entre os nomes que já marcaram presença no programa estão a apresentadora Xuxa, a bailarina Ingrid Silva, a modelo plus-size Rita Carreira, a escritora Thalita Rebouças e o jornalista Hugo Rocha, também conhecido como Hugo Gloss. 

A partir da história de vida profissional dos convidados, o podcast dá dicas e ensinamentos sobre carreira, empreendedorismo e até mesmo saúde mental. 

Café com ADM

Foto: Divulgação/Café com ADM

Eleito como o melhor podcast na categoria de negócios pela plataforma Podbean, em 2019, o “Café com ADM” tem apresentação do CEO do portal Administradores.com, Leandro Vieira. Os episódios costumam ter um pouco mais de 40 minutos e contam com a presença de especialistas e empreendedores de diferentes frentes do mercado de trabalho. 

Mário Ségio Cortella, João Kepler e Augusto Cury são alguns dos nomes que já passaram pelo portal. O podcast totaliza mais de 200 episódios de bate-papos descontraídos com o propósito de provocar reflexões sobre diversos temas do âmbito profissional. 

Quinto Dia Útil

Foto: Divulgação/Quinto Dia útil

O podcast “Quinto Dia Útil” vem com a proposta de trazer ensinamentos de forma descomplicada sobre a remuneração no mercado de trabalho. Criado em 2019 pela empresa de consultoria empresarial Carreira Muller, o canal já conta com quase cem episódios. 

Bem-humorado e descontraído, o podcast traz convidados especializados em diversas áreas para debater salários e RH. Os conteúdos vão ao ar todas as quintas-feiras e têm duração de pouco mais de uma hora. 

Frila Podcast 

Foto: Divulgação/Frila Podcast

O mercado de trabalho freelancer pode deixar muitas dúvidas e, pensando nisso, o “Frila Podcast” foi criado. O canal é apresentado pelo ilustrador Lucas Gini e conta com diversos convidados para falar sobre as áreas em que atuam, incluindo rotina, horários, salários e até mesmo os clientes. 

O programa já contou com a presença de designers, tatuadores, escritores, figurinistas, diretores de arte, gestores de conteúdo, comediantes, oceanógrafos e muito mais. Os episódios duram de 40 minutos a duas horas e trazem debates descontraídos sobre o universo freelancer. 

Like a Boss

Foto: Divulgação/Like a Boss 

Apesar do nome em inglês, o “Like a Boss” é um podcast brasileiro sobre diferentes temáticas do empreendedorismo no universo das startups. O programa possui formato de série e, a cada nova temporada, seis conversas abordam diversos assuntos com líderes e fundadores de empresas inovadoras. 

Os idealizadores do projeto são os CEO do Grupo Caelum Alura e da Vindi, Pedro Silveira e Rodrigo Dantas, respectivamente. A proposta principal do podcast é levar para os ouvintes um pouco mais sobre a história, rotina e tomadas de decisões de diferentes profissionais de startups nacionais.

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Inovações constantes podem incrementar empresas e torná-las cada vez mais competitivas

Inovação nem sempre está associada ao uso de tecnologias ou a alguma criação disruptiva. Uma boa ideia pode ser a porta de entrada para soluções criativas dentro das organizações. Por isso, especialistas aconselham que as empresas estejam abertas a inovar continuamente.

De acordo com o Grupo Ibmec, é importante propiciar um ambiente que seja não só acolhedor às novas ideias, mas que também permita explorá-las. Por meio da recepção e do aprofundamento de sugestões, é possível chegar à inovação de um produto, serviço ou processo, desde que o trabalho seja economicamente viável e escalonável. 

Dentre os principais benefícios da inovação para as empresas, o Grupo Ibmec destaca o aumento da capacidade de enfrentar adversidades, o melhor desempenho para solucionar problemas, a conquista de novos mercados consumidores e o fortalecimento da marca a partir de uma melhor experiência do cliente.

Ter uma ferramenta para fluxograma pode auxiliar os gestores a incentivar a inovação na empresa. Com dela, é possível mapear todas as etapas necessárias para a execução de um projeto, incluindo os setores responsáveis por desempenhar cada função. Ela também possibilita visualizar o fluxo de trabalho de forma objetiva e simplificada.

Há ferramentas on-line que oferecem modelos de fluxogramas prontos para uso e também permitem a criação de novos layouts adaptáveis às demandas da empresa. A alternativa facilita a apresentação do material em reuniões presenciais e remotas.

Com o fluxograma, a equipe pode visualizar como as etapas da atividade se relacionam entre si e quais são os principais gargalos para desenvolvê-las. No desenvolvimento do processo de inovação, essa compreensão contribui para a colaboração e a solução conjunta de eventuais dificuldades que possam surgir. 

Resultado global

O Brasil ocupa a 57ª posição no Índice Global de Inovação (IGI), divulgado em 2021 pela Organização Mundial da Propriedade Intelectual (WIPO, na sigla em inglês). O ranking considera uma lista com 132 países, e o resultado mostra que ainda há muito o que trilhar em direção à inovação.

Na liderança do ranking estão Suíça, Suécia e Estados Unidos, nessa ordem. Na América Latina, as melhores colocações foram de Chile (53º), México (55º) e Costa Rica (56º). 

Segundo a WIPO, o IGI foi criado em 2007 com a proposta avaliar o potencial inovador dos sistemas socioeconômicos de cada país, contribuindo para fomentar e apoiar políticas públicas que incentivem a inovação.

Na avaliação de Ronise Suzuki, pesquisadora e membro do Grupo VIA Estação Conhecimento, da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), o relatório do IGI mostra que os países líderes do ranking conseguem equilibrar a criação, a exploração e os investimentos em conhecimento com ideias e tecnologias para a aplicação prática dos estudos. 

Ainda segundo a especialista, a inovação será fundamental para a retomada econômica no período pós-pandêmico. Dessa forma, as empresas que buscam inovar poderão não só melhorar seus resultados, mas também promover impactos positivos nas esferas local e global. 

Tecnologia criada em Curitiba ajuda empresas a acertarem nas contratações

Apesar da grande oferta de pessoas procurando por emprego, selecionar o candidato ideal para uma vaga pode não ser tarefa tão simples. Por isso, os Recursos Humanos (RH) das empresas têm investido cada vez mais no aprimoramento de processos que vão desde o recrutamento de candidatos até a admissão, em busca de agilidade e assertividade nas contratações.

E a revolução digital tem sido fundamental nesse processo. Se há décadas as técnicas de recrutamento passam por evoluções constantes, que vão desde o estudo de perfis comportamentais até o desenvolvimento de testes e processos mais assertivos, com a tecnologia os resultados se tornam mais eficientes.

“A tecnologia, quando bem empregada, certamente mostra os atalhos e ajuda a selecionar o melhor perfil de candidato para a vaga que aquela empresa precisa. Porém, é preciso pensar em primeiro lugar em gestão de recrutamento e seleção, senão a tecnologia pode atrapalhar mais do que ajudar”, ressalta Márcio Monson, CEO da Selecty, empresa que desenvolveu uma plataforma com base em metodologia própria que permite às empresas atrair, selecionar e admitir talentos de maneira 100% on-line.

Márcio Monson, CEO da Selecty

Monson explica que, ao longo de 12 anos, se dedica a conhecer as demandas dos profissionais de RH para desenvolver uma cultura digital, um RH 4.0, sempre contando com a parceria de alguns usuários chaves do sistema, recrutadores com grande experiência de mercado, para entender onde estão os maiores gaps nos processos de recrutamento e seleção.

As maiores reclamações dos profissionais de RH eram que as plataformas digitais tornavam por vezes os processos mais complicados e não traziam a assertividade necessária na hora de selecionar os melhores talentos, atendendo somente parte da operação e deixando desassistidos outros integrantes do processo. Então, a Selecty buscou resolver isso mapeando a jornada de cada ator do processo, levando em consideração as necessidades dos envolvidos e permitindo que trabalhem de forma integrada, todos na mesma plataforma: comercial, candidatos, gestores, requisitantes, selecionadores e time de departamento pessoal.

Assim, as rotinas relacionadas à abertura da vaga, ao processo de seleção e à admissão do colaborador ficam embarcadas em um único lugar, descomplicado.

E para atender necessidades específicas das consultorias de RH, a plataforma dispõe de funções especiais, como o módulo comercial – CRM (Customer Relationship Management, ou Gestão de Relacionamento com o Cliente, em português) –, que faz a gestão de clientes da consultoria, possibilitando que negociações e contratos com clientes sejam realizados também pelo sistema, e de forma on-line, além de oferecer portal exclusivo aos clientes para que analisem e aprovem os candidatos.

A plataforma oferece um workflow organizado para abertura, gerenciamento e aprovação das vagas, testes personalizados com correção automática, vídeo entrevistas e análise comportamental com base em rotinas pré-definidas, bem como a admissão on-line, com a coleta de dados e documentos e a assinatura de contrato digital, além da exportação para a folha de pagamento.

No caso da Selecty, todo esse processo foi desenvolvido com metodologia e tecnologia proprietárias, o que permite alta capacidade de integração com outras ferramentas que o RH já utiliza.

“Exatamente por ter sido desenvolvido juntamente com profissionais de RH, ele estimula de forma natural as etapas de um processo seletivo. Por exemplo: é intuitivo ao abrir uma vaga e seguir com o processo de seleção, entrevistas, encaminhamento e admissão, ou seja, ele induz que as etapas sejam realizadas de maneira a otimizar o tempo e evitar falhas”, destaca o CEO.

Saiba mais em: https://selecty.com.br/