O que é a tal da “demissão silenciosa”?

Você já ouviu falar em “demissão silenciosa” ou “quiet quitting”? Esse fenômeno, liderado inicialmente pela Geração Z, teve início em julho, quando um vídeo em que um profissional afirmava fazer somente o mínimo para não ser demitido viralizou na internet. Desde então, é possível ver diversos posts sobre o tema, em que colaboradores expõem não se esforçar tanto para entregar suas tarefas diárias.

Entre os principais motivos para o movimento ter crescido está a sobrecarga e o desgaste nas relações de trabalho. Segundo um levantamento recente*, realizado com três mil profissionais de diversos níveis, após a pandemia, 54% dos candidatos entrevistados indicaram frustração com o trabalho e pouco mais da metade, 51%, relatam dificuldades para cumprir suas atividades.

Utilizado como estratégia para se preservar do burnout, o movimento, por outro lado, põe em risco a transparência no ambiente de trabalho e leva a prejuízos, tanto para profissionais quanto para as empresas.

“Equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o princípio para manter a saúde mental, sem dúvida. É interessante entender que o caminho para isso, no entanto, pode e deve ser outro”, diz Gabriela Mative, Diretora de Operações da Luandre.

Ela ressalta que não só a produtividade e a performance das organizações ficam comprometidas e as lideranças impotentes, mas a atitude também torna a reputação do profissional vulnerável e pode impactar na evolução de sua carreira.

Importante entender que embora o nome dê a entender que este profissional esteja buscando ser demitido, na verdade, ele quer permanecer no cargo, mas sem se engajar de fato com a empresa e fazer estritamente o que consta em seu job description.

Diferentemente do que se pode entender num primeiro momento, a causa desse comportamento pode ir além da sobrecarga de atividades e estar ligada à falta de sensação de pertencimento.  É o que indica um estudo publicado em 2021*, realizado com mais 98 mil participantes, entre jovens, média gestão e alta liderança, que revela que uma cultura inclusiva impacta diretamente na percepção de vida significativa e bem-estar. Outra pesquisa deste ano*, realizada com estudantes, confirma que a nova geração prioriza saúde mental, diversidade e chance de aprendizado no local de trabalho. Além disso, 42% afirmam que ações e informações nas redes sociais são essenciais para definir suas opiniões sobre cada organização.

Outra tendência detectada é a cada vez maior busca pela flexibilidade. Um levantamento que o LinkedIn trouxe a público, em maio deste ano, mostrou que 78% dos profissionais entrevistados buscam política flexíveis: 49% para que o trabalho não tenha um impacto negativo em sua vida pessoal e 40% querem preservar a saúde mental. Dos entrevistados, 43% também consideram que a flexibilidade é um fator para aumento de sua produtividade.

Cultura inclusiva, engajamento e aprendizagem contínua são, portanto, palavras-chave para fortalecer as relações de trabalho. “É inegável que a pandemia trouxe mudanças significativas. Os desafios iniciais levaram ao ambiente phygital (físico e digital ao mesmo tempo), que se tornou realidade para muito mais profissionais e leva a uma maior autonomia da gestão de tempo. Neste cenário, o diálogo é a forma de adequar as expectativas de ambos os lados de forma transparente e assertiva”, destaca a Diretora de Operações da Luandre.

*1. Realizado pela Pulses, agência de gestão e engajamento.

*2 e *3. Pesquisa Carreira do Sonhos, da Cia de Talentos.

Sobre a Luandre

A Luandre Soluções em Recursos Humanos tem mais de 50 anos de atuação e oferece soluções técnicas e inovadoras na área de RH. Em 2021, a empresa chegou à marca de 4 mil clientes atendidos, 60 mil profissionais administrados ao longo do ano e banco com mais de 3,5 milhões de currículos cadastrados. Há 20 anos consecutivos, concorre ao prêmio Top Of Mind RH, o qual já venceu em nove edições, na categoria “Temporários e Efetivos”. Em 2021, a Luandre foi eleita pelo 4º ano consecutivo Melhor Fornecedor para RH na categoria trabalho efetivo e temporário do Prêmio Melhores Fornecedores RH – Gestão RH.

Além disso, em 2020, foi reconhecida como um dos “Lugares Incríveis para se trabalhar”, certificação concedida pela Fundação Instituto de Administração (FIA) e UOL. A Luandre atende 200 das 500 melhores empresas do Brasil com todo seu know-how em Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal (Temporários e CLT), Avaliação Profissional, Outsourcing e Programas Especiais (Saúde, Varejo e Logística).

Atualmente, possui 14 unidades: São Paulo (Centro, Sul, Alphaville, ABC, Guarulhos, Campinas e Jundiaí), Rio de Janeiro (Rio de Janeiro), Paraná (Curitiba), Pernambuco (Recife), Minas Gerais (Belo Horizonte) e Rio Grande do Sul (Porto Alegre), Bahia (Salvador) e Ceará (Fortaleza). Realiza também atendimento à distância em todo o país.

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Cresce a procura por previdência privada na Região Sul

Segundo dados da Susep – Superintendência de Seguros Privados, a contratação de planos de previdência privada registrou um aumento de 10,8% na Região Sul no primeiro semestre de 2022 em relação ao mesmo período no ano passado. Na Bradesco Vida e Previdência (BVP), o aumento foi de 13% na mesma base de comparação.  

“Em âmbito nacional, houve um crescimento de 12,2% e expressivos 20,9% na Bradesco Vida e Previdência. Os dados refletem o grande potencial do setor e a maior conscientização dos Sulistas acerca da importância de se construir reservas para o futuro”, observa Estevão Scripilliti, diretor da Bradesco Vida e Previdência. 

Documentário expõe trabalho precário, invisibilidade e exploração dos entregadores e motoristas de aplicativos

O documentário “Uberização do Trabalho e a Invisibilidade da Exploração”, disponibilizado hoje (8 de setembro) no Youtube, revela o processo de uberização por meio das histórias dos entregadores de delivery e motoristas de aplicativos, na cidade de São Paulo. Em formato curta-metragem, o filme mostra as dificuldades do dia a dia, o trabalho sem auxílios, garantias e direitos laborais no curto e no longo prazo.

Os relatos expõem problemas como a falta de segurança, os danos à saúde física e mental, a má alimentação e a até a violência urbana. Especialistas explicam como esse fator precarizou o trabalho autônomo e como poderíamos ter uma volta saudável da economia e da geração de mais empregos no futuro.

“Existe uma exploração enorme com relação aos aplicativos. Hoje a Uber paga um valor mínimo de 5 reais, existem entregadores que fizeram entrega de 10 km por R$ 5,00. Cinco reais hoje não é um litro de combustível”. Afirmou o entregador de Delivery e ex-motorista de aplicativo, George Luiz.

Em 2020, o número de trabalhadores informais ultrapassou 24,4 milhões no Brasil. Os economistas entrevistados apontam como a reforma trabalhista de 2017 contribuiu para esse processo na geração de trabalhadores de aplicativos, ampliando a ocorrência das atividades informais nas grandes cidades. Decorrente dessa situação encontra-se o aumento do desemprego, um dos fatores que culminou na expansão das atividades informais.

A médica, pesquisadora do Fundacentro e da FESPSP explicou que a uberização é um fenômeno que se caracteriza pela informalidade e a relação entre trabalhadores e as plataformas digitais. “A uberização não se refere apenas a Uber, se refere a toda essa plataformização do trabalho. Os trabalhadores chamados uberizados, em tese, trabalhariam quando quisessem e seriam livres de patrão com a ilusão de que seriam empreendedores. ‘Não tenho patrão, não tenho horário, portanto não tenho regra’, mas de fato as pessoas que estudam esse fenômeno explicam que existem sim uma questão de assalariamento, porque a pessoa tem que estar disponível para trabalhar a hora que há demanda”.

Os jornalistas Ariane Santana, Cleiton Santos, Edilaine Tenório e Saadia Gama foram os responsáveis pela execução do documentário, e com um olhar humanizado acompanharam de perto a rotina dos entrevistados. A obra foi produzida em parceria com o projeto Cinema e Jornalismo: Luzes sobre São Paulo, coordenado pela Oboré e está disponível no Youtube da produtora, Silema Vídeos <https://www.youtube.com/channel/UCWVuhEmxl6yAkLeceWTiRzg> .

https://www.youtube.com/channel/UCWVuhEmxl6yAkLeceWTiRzg

Link do vídeo: https://www.youtube.com/watch?v=i7b3aTgN-sE