O Governo do Paraná está implementando o sistema RH-Paraná/Meta4, que visa aprimorar a gestão de recursos humanos e o processamento da folha de pagamento em cinco universidades estaduais. Desde janeiro, as universidades Estaduais de Londrina (UEL), Maringá (UEM), Ponta Grossa (UEPG), Centro-Oeste (Unicentro) e Oeste (Unioeste) já utilizam a nova plataforma, que substitui sistemas próprios de gerenciamento. Antes delas, a UENP e a Unespar já haviam adotado o sistema.
Coordenação e Transparência
A implantação do RH-Paraná/Meta4 é coordenada pela Secretaria da Administração e da Previdência, através do Departamento de Recursos Humanos e Previdência (DRH), em resposta a uma diretriz do Tribunal de Contas do Estado do Paraná (TCE/PR). Essa iniciativa está alinhada a um projeto estadual que visa modernizar os sistemas de gestão de recursos humanos e de folha de pagamento da Administração Direta e Autárquica.
Impactos na Gestão Pública
Luizão Goulart, secretário da Administração e da Previdência, destaca que a introdução do sistema nas universidades é um passo importante para a integração do serviço público paranaense. “Essa ação reforça a política de modernização da gestão pública”, afirma Goulart.
Benefícios do Sistema
O secretário da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, Aldo Nelson Bona, ressalta os benefícios da unificação dos dados de pessoal em uma única plataforma, que promove a transparência e a eficiência da gestão acadêmica e administrativa. “A padronização dos dados, a segurança das informações e a capacidade de planejamento estratégico do novo sistema são avanços significativos para as nossas instituições de ensino superior”, complementa.
Integrações e Funcionalidades
Com a implementação do RH-Paraná/Meta4, diversas integrações foram estabelecidas, a partir da folha de pagamento de janeiro de 2026. Entre as integrações estão a conexão com o SIAFIC, o envio de dados para o eSocial, e a disponibilização do Portal da Transparência (PTE). Além disso, o sistema oferece acesso aos Pró-Reitores de Recursos Humanos através do BI-RH e um aplicativo, SouParaná, para que os servidores possam consultar contracheques, laudos de perícia médica e informações do Sistema de Assistência à Saúde (SAS). Outras funcionalidades incluem a implementação de perícia médica e a automatização do processo de aposentadoria.
Alcance do Sistema
Com cerca de 15 mil servidores impactados, o RH-Paraná/Meta4 já integra quase 170 mil servidores estaduais em sua rede, abrangendo 53 secretarias, autarquias e universidades.
