Última semana de inscrições para o curso gratuito de qualificação profissional para Pessoas com Deficiência

Esta é a última semana de inscrições para o curso de qualificação profissional para pessoas com Deficiência da Votorantim Cimentos, empresa de materiais de construção e soluções sustentáveis. São oferecidas 40 vagas localizadas nos estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Minas Gerais, Mato do Grosso e no Distrito Federal. Os interessados devem se inscrever até o dia 16 de setembro pelo link https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfRYayKF1oSpwep_iNzD35YJAgIu1LPXv_w-3YeI5s7o5FAFQ/viewform. Podem participar do processo seletivo pessoas com deficiência com, no mínimo, 18 anos de idade, que tenham concluído o Ensino Médio.

Os participantes serão desenvolvidos para atuarem em áreas administrativas. Entre os conteúdos do programa estão aulas de serviços administrativos, recursos humanos, finanças, departamento pessoal, relacionamento com cliente, além de matemática, linguagens, descoberta, habilidades para vida, educação digital e tópicos para o desenvolvimento socioemocional. O curso terá duração de quatro meses, com início previsto para setembro de 2022 e conclusão em fevereiro de 2023. As aulas serão ministradas em plataforma online e realizadas três vezes na semana, com uma hora e trinta minutos (1h30) de duração cada.

A formação é realizada por meio do Programa Evoluir – Incluir para Transformar, uma iniciativa da Votorantim Cimentos que visa capacitar pessoas com deficiência para atuarem no mercado de trabalho, em parceria com o Instituto Alicerce. O principal objetivo da iniciativa é promover capacitação profissional para apoiar a sociedade na inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho.

Programa Evoluir – Incluir para Transformar

Localidades: estados de São Paulo, Paraná, Santa Catarina, Minas Gerais, Mato do Grosso e no Distrito Federal

Inscrições: até 16 de setembro

Link para inscrição:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfRYayKF1oSpwep_iNzD35YJAgIu1LPXv_w-3YeI5s7o5FAFQ/viewform

Início das aulas: setembro de 2022

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60% dos profissionais não se sentem psicologicamente seguros na empresa em que trabalham, revela pesquisa do Infojobs

O Infojobs, empresa de soluções tecnológicas para RH, realizou uma pesquisa sobre saúde mental no trabalho e trouxe resultados que levam a uma discussão importante sobre o tema nas empresas. O levantamento aponta que 60% dos colaboradores não se sentem psicologicamente seguros na empresa em que trabalham ou já trabalharam. Nesse cenário, 77% afirmam que não existem ações e suporte voltados ao cuidado com a saúde mental dos funcionários.

Entre os profissionais de RH, 79% entendem que essa responsabilidade cabe ao seu departamento, porém mais da metade dos profissionais do setor (57%) não acreditam que as empresas onde trabalham estão se preocupando mais com a saúde mental dos colaboradores e a maioria dos participantes da pesquisa (91%) acreditam que as empresas, de forma geral, não estão preparadas para lidar com a saúde mental dos colaboradores.

Mais da metade (76%) dos entrevistados já precisaram ou conhecem alguém que precisou se afastar das atividades de trabalho por questões relacionadas à saúde mental. Entre esses profissionais, 82% afirmam que a empresa não estava pronta para lidar com essa situação específica. Questionados sobre o pós pandemia, 69% dos entrevistados relatam que sentem exaustão física e/ou mental relacionada ao trabalho.

A pesquisa também apresenta os aspectos mais prejudiciais à saúde mental dos funcionários. Ambiente ou liderança tóxica e abusiva aparece em destaque, com quase metade das respostas (43%), seguido por cobranças excessivas de resultados (17%) e ausência de flexibilidade e reconhecimento (13%).

“A pandemia, o isolamento social e o medo que a Covid-19 causou aceleraram a discussão sobre saúde mental nas empresas, entretanto, apesar de esse ser um tema que ganhou destaque, podemos perceber que ainda há um caminho longo a se percorrer para que os colaboradores se sintam acolhidos em momentos de vulnerabilidade” pontua Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.  

Qual é a percepção dos profissionais de RH?

Em contrapartida, 99% dos profissionais de RH acreditam que a saúde mental dos colaboradores deve sim ser uma preocupação das empresas. Quando o enfoque está nos processos seletivos, 93% dos profissionais da área de RH que responderam a pesquisa acreditam que o recrutamento humanizado é uma prática voltada para o cuidado com a saúde mental.

A assistência especializada aparece em destaque entre as práticas voltadas para tornar as empresas mais acolhedoras, onde o suporte com psicólogos aparece em 33% das respostas, em seguida o destaque fica para o direcionamento de lideranças empáticas (21%) e o olhar atento aos sinais dos colaboradores (20%).

Sobre o Infojobs

Com mais de 35 milhões de visitas ao mês e 45 milhões de cadastros, o Infojobs é uma empresa de soluções de tecnologia para RH. A plataforma de oportunidades profissionais e busca de talentos oferece, há 18 anos, ferramentas avançadas para gerir os processos seletivos das empresas e facilitam aos candidatos a vantagem de cadastrarem seus currículos de forma gratuita, contemplando profissionais de todos os perfis. Recentemente, a empresa atingiu o número de 100 mil anúncios publicados, acompanhando a tendência de crescimento das oportunidades no mercado.

Como melhorar sua primeira impressão profissional?

Passar uma primeira impressão que justifique bem quem você é e os seus objetivos profissionais é a primeira tarefa a ser cumprida em uma entrevista de emprego. O desejo de todo candidato é que ela fale por si e garanta a oportunidade sonhada, mas boa parte acaba falhando justamente nestes primeiros momentos cruciais para o olhar do futuro empregador. Entretanto, assim como é possível dar uma má impressão, uma boa conduta também pode abrir portas que te levem mais perto da vaga. Para que seu objetivo seja alcançado, a psicóloga e gestora de recursos humanos, Manoella Dalledone, dá algumas dicas capazes de fazer a diferença frente aos recrutadores. 

Planeje o seu dia!

Se você está em busca da vaga dos sonhos, esse é o dia que você vai lembrar para sempre. Saia de casa mais cedo, assim poderá chegar no horário marcado apesar dos imprevistos que possam surgir. Ter informações sobre a empresa e o cargo, para Manoella, também é fundamental: “Conhecer o básico sobre onde você quer trabalhar e a função que vai exercer, na era da internet, é tão simples quanto apontar e clicar”. Além disso, separar uma vestimenta adequada para a etiqueta da empresa poupa o entrevistador e o entrevistado de possíveis desconfortos.

Respeito: requisito básico

Não esquecer de fazer o mínimo também é importante: desligue o celular, agradeça pelo tempo que está tendo para se apresentar, seja cordial com todos os funcionários independente do cargo, e seja sincero quanto às habilidades que possui e as competências que ainda não domina – mas mostrando interesse em desenvolvê-las.

Tenha domínio da sua fala

Estudar as perguntas e respostas mais comuns de uma entrevista não fazem mal a ninguém, mas aposte num discurso original e não em algo pronto. A especialista também alerta para a empolgação que deve ser mostrada na conversa. “A proposta da empresa e o que ela produz devem fazer sentido ao candidato e despertar nele um interesse genuíno”, comenta. Lembrando que ser confiante não significa falar mal de antigos empregadores ou concorrentes à vaga, e sim falar bem de si mesmo, com humildade e sinceridade.

Assim, o segredo está revelado: quem conhece a si mesmo e confia em suas ações, não precisa temer suas palavras. Seja verdadeiro com os seus objetivos e nunca priorize algo que não esteja de acordo com o modo de vida que você busca cultivar. A empresa busca indivíduos capazes, curiosos e com vontade de aprender. Reflita: algum desses representa você?

Serviço: Manoella Dalledonne

Psicóloga e especialista em gestão de RH

(41) 98817-8756

@manoelladalledonne

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www.manoelladalledonne.com.br

Rua Francisco Rocha, 62, Batel, Curitiba-PR