Supermercados Condor oferece 180 vagas de trabalho

Tem início, hoje, o processo seletivo para contratação de trabalhadores para a unidade da rede de supermercados Condor que está sendo construída em Piraquara, na Região Metropolitana de Curitiba (RMC). Com previsão de inauguração para o mês de dezembro, serão ofertadas 180 vagas, para diferentes cargos, sem exigência de experiência ou limite de idade.

O atendimento será feito na Agência do Trabalhador de Piraquara até o dia 30 de novembro, ou até o encerramento das vagas. Ao todo, serão distribuídas 50 senhas por dia, por ordem de chegada. Os interessados deverão apresentar os seguintes documentos: RG, CPF, Carteira de Trabalho e Comprovante de Residência. Além disso, é recomendável que os interessados tenham cadastro prévio do currículo no site da Rede Condor, para agilizar o atendimento.

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Após incêndio criminoso, Prefeitura de Campo Magro cancela festividades de Natal

A Prefeitura de Campo Magro, na Região Metropolitana de Curitiba (RMC), decidiu cancelar as festividades de Natal na cidade. A decisão foi tomada após o incêndio criminoso que atingiu o pátio da Secretaria de Obras na madrugada da última quinta-feira (2) e que provocou, segundo o Executivo, um prejuízo de R$ 7 milhões.

O comunicado da Prefeitura lamentou o ocorrido:

“É com muita tristeza que comunicamos que o evento de Natal foi cancelado, devido ao incêndio criminoso ocorrido na madrugada do dia 02/12 na Secretaria de Obras da Prefeitura”, publicou o Executivo nas redes sociais.

No incêndio, 13 veículos foram atingidos, além de outras máquinas da Prefeitura. A Polícia Civil segue investigando o caso. Um vigia chegou a ser rendido e foi utilizado um coquetel molotov para causar a combustão. A ação dos criminosos seria uma retaliação a uma operação policial que aconteceu no município. Os autores do incêndio também picharam a parede da prefeitura com a frase: “a Rona executa e o estado finge que não vê”.

Empresa curitibana de TI oferece vagas para 60 pessoas e salários vão até R$ 30 mil; saiba como participar

Uma empresa curitibana de Tecnologia de Informação (TI) recrutará mais de 400 mil pessoas até 2024, com salários competitivos. O mercado de trabalho em TI está aquecido e a busca das empresas por profissionais capacitados é alta.

Com a possibilidade de home office ou da modalidade híbrida, os atrativos dessa área altamente competitiva são vários – da flexibilidade aos altos salários.

A curitibana Gateware tem filiais em São Paulo e Rio de Janeiro, na Argentina e nos Estados Unidos, com mais de 20 anos de mercado, está recrutando profissionais nas áreas de desenvolvimento, administração de sistemas, engenharia de dados, análise SRE, consultoria SAP, gerência de projetos (PMO), gestão de mudança (GMO), entre outras, com salários que podem chegar a R$ 30 mil.

Pesquisa da Associação Brasileira das Empresas de TI e Comunicação (Brasscom) aponta que a procura por profissionais de TI será de 420 mil pessoas até 2024 no Brasil. O diferencial da Gateware é justamente o caráter de contratação, por recrutar profissionais que serão alocados em projetos de TI.

Para trabalhar na empresa, o ideal é que o candidato esteja alinhado com propósitos de excelência, protagonismo e eficácia. O time de recrutamento e seleção é treinado para buscar esses profissionais focando o onbourding na missão da companhia. “Nossa entrevista comportamental é uma etapa em que verificamos o quanto o candidato está engajado nos nossos valores. Entendemos que o direcionamento dessas pessoas deve ser coerente com nosso fit cultural”, explica Karla Silva, gerente de RH da Gateware.

Outro ponto estruturante da mão de obra especializada, alvo das áreas de TI, é o equilíbrio entre capacidades técnicas e comportamentais, ou seja, entre as hardskills e as softskills. Karla explica que essa parte é a mais delicada, por se tratar de expertises raras de se encontrar. “Observamos mais o perfil comportamental, porque o técnico é mais fácil de ser treinado”, diz.

Focada no outsourcing (terceirização), a análise comportamental feita pela Gateware é minuciosa e utiliza um tempo que o cliente não tem para despender na busca de um profissional. “O tempo é o ativo mais importante do cliente e nós o economizamos ao fazer a análise completa de perfil do profissional que será alocado em outra empresa, entregando uma pessoa preparada para suprir as necessidades do cliente”, indica a gerente de RH.

Hub de oportunidades abre portas na área de TI

É alto o potencial de crescimento dos profissionais na Gateware. Isso vem acontecendo tanto que há situações em que o profissional se especializa no cliente, recebendo a oportunidade de trocar de empresa se quiser. “Muitos profissionais nossos foram internalizados nas empresas em que os alocamos, o que mostra a alta performance da mão de obra qualificada que está conosco e nos dá a certeza de estar no caminho certo”, avalia a recrutadora.

Esse é o caso do Vanderlei Gomes Júnior, ex-colaborador Gateware que, em dois anos, foi contratado pela Ambev, após ganhar o troféu de embaixador Gateware. “As oportunidades que a Gateware traz são incríveis, e evoluir só depende da gente”, afirma o profissional.

Outra vantagem apresentada pela empresa é a contratação por projeto, o que traz a comodidade ao cliente de não precisar arcar com obrigações trabalhistas, pagando menos impostos. Para o CEO da Gateware, Francisco Ferreira, esse é mais um destaque. “Além dos ganhos fiscais, a empresa contratante não aumenta o custo da folha de pagamento. Como se tratam de projetos, apresentamos pessoas especializadas com culturas de outras empresas que já passaram por situações semelhantes e necessidades diferentes que agregam valor onde chegam”, explica o CEO.

Nova plataforma de recrutamento da empresa curitibana de TI

A nova plataforma de oferta de vagas da Gateware oferece aos candidatos um site interativo leve e de fácil utilização. Das 60 vagas disponíveis, o maior número é para desenvolvedores em diversas linguagens, e mais de 10 vagas são para GMO. “A gestão de mudanças organizacional é nossa menina dos olhos, uma especialidade da Gateware. Buscamos profissionais voltados para a comunicação e o treinamento”, indica Karla. E ela finaliza: “Precisamos de pessoas com garra e vontade de aprender no nosso dinâmico ambiente de trabalho.”