A Secretaria de Gestão de Pessoal (SMGP) confirmou, nesta terça-feira (25/8), a realização de concurso público para dez carreiras. A seleção terá o objetivo de atender às necessidades das secretarias e dos órgãos da Prefeitura de Curitiba. A informação foi apresentada a representantes do Sindicato dos Servidores Municipais de Curitiba (Sismuc) durante uma reunião de negociação realizada no Departamento de Saúde Ocupacional, no Centro Cívico.

O encontro integrou a série de reuniões entre a Prefeitura e os sindicatos dos servidores. Nesta etapa, foram discutidas as pautas apresentadas pelos funcionários do Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de Curitiba (Ippuc).

Segundo a superintendente da SMGP, Silvia Cherubin, foi aprovada a realização de concurso para as carreiras de Agente Administrativo, Analista Administrativo, Analista de Finanças, Assistente Social, Auditor Fiscal de Tributos Municipais, Contador, Engenheiro Civil, Fiscal, Fiscal de Obras e Posturas e Procurador. A secretaria está preparando as etapas que antecedem a publicação do edital.

Silvia Cherubin também destacou a necessidade de servidores em diferentes áreas. No momento, não há previsão de concurso para a carreira de Arquiteto.

Assédio no ambiente de trabalho

O assédio no ambiente de trabalho foi outro assunto tratado na reunião. Silvia informou que o Departamento de Saúde Ocupacional está estruturado para trabalhar o tema com os servidores.

A chefe do Núcleo Central, Ailema Ihon, ressaltou a importância de a equipe do Departamento de Saúde Ocupacional acolher os servidores vítimas de assédio, a partir das denúncias registradas.

Mais informações sobre assédio moral e assédio sexual estão disponíveis no Portal do Servidor.

Silvia também sugeriu a realização do programa Encontro com o Servidor no Ippuc. A proposta é esclarecer dúvidas de acordo com os temas considerados mais importantes pelos servidores do Instituto.

Revisão dos planos de carreira

A superintendente explicou aos representantes do sindicato que, depois da etapa de reuniões com as entidades que representam os servidores — prevista para se estender pelo menos até setembro —, a equipe técnica da SMGP fará a revisão do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração dos servidores da Prefeitura de Curitiba. O plano é composto por seis leis.

“Sabemos da importância de retermos os servidores que ingressam no quadro. Queremos que a carreira seja atrativa”, declarou Silvia Cherubin.

Com informações da Prefeitura de Curitiba.