A pesquisa de riscos psicossociais da Prefeitura de Curitiba não permite identificar os servidores que respondem ao questionário. A informação foi apresentada nesta quarta-feira (26/8) pela diretora do Departamento de Saúde Ocupacional da Secretaria de Gestão de Pessoal, Fernanda Zwir, durante reunião com representantes do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba (Sismmac).

“Como pesquisadores, nós não temos acesso aos dados pessoais dos servidores que respondem à pesquisa de riscos psicossociais, fiquem tranquilos”, afirmou a diretora. O encontro fez parte das reuniões de negociação entre a Prefeitura de Curitiba e o sindicato.

Segundo Zwir, o acesso à pesquisa é feito pelo Portal do Servidor, com autenticação, por razões de segurança. A medida busca impedir que usuários externos acessem o questionário e distorçam as informações tabuladas. A pesquisa está disponível para todos os servidores da Prefeitura de Curitiba até 30/10.

O levantamento deverá apontar os locais de trabalho considerados críticos, onde o ambiente não é saudável para os servidores e que precisam de monitoramento. Depois do encerramento da pesquisa, os dados serão compilados e serão definidas medidas de controle.

As informações passarão a integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos de cada secretaria e ficarão disponíveis para consulta no Portal do Servidor, de acordo com a diretora. A pesquisa atende à Norma Regulamentadora (NR-1), que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais e tornou obrigatória a inclusão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Comunicação de acidente de trabalho e TEPT

Fernanda Zwir também destacou a importância da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Segundo ela, o servidor deve procurar um médico antes do registro, que deve ser feito pela chefia imediata por meio do Portal do Servidor.

Caso a chefia se negue a realizar o registro, o servidor pode comparecer pessoalmente à Perícia Médica, na Rua Heitor Stockler de França, 356, no Centro Cívico.

Nos casos de transtorno por estresse pós-traumático, conhecido pela sigla TEPT e relacionado a situações em que há risco à vida, o Departamento de Saúde Ocupacional adota um cuidado ainda maior. Quando a situação é constatada, o servidor deve ser avaliado depois de 30 dias.

A vítima também pode procurar o serviço médico nessas situações, e a chefia poderá fazer o registro da CAT. Segundo a representante da Secretaria de Gestão de Pessoal, em breve será criado um novo protocolo para casos de violência psicológica no trabalho. O objetivo é orientar situações desse tipo e permitir que o servidor retorne ao trabalho de forma saudável.

O documento será alinhado com a Secretaria da Educação para contemplar as situações específicas que ocorrem nas unidades educacionais. Informações sobre a prevenção do transtorno por estresse pós-traumático estão disponíveis no RH Orienta.

Atendimento

A qualidade do atendimento oferecido aos servidores que procuram o Departamento de Saúde Ocupacional também foi discutida na reunião. A diretora informou que são realizadas reuniões mensais com os médicos para garantir que o atendimento seja técnico e humanizado.

Fernanda reforçou ainda que a equipe de saúde ocupacional é isenta nas avaliações. Em algumas situações, explicou, a Perícia Médica reduz a quantidade de dias de afastamento indicada no atestado do médico assistente, profissional que examinou o servidor, para acompanhar a evolução do tratamento.

Segundo a diretora, parte dos servidores não adere ao tratamento, o que impede a recuperação total.

Saúde vocal

A saúde vocal dos professores também foi abordada. Os representantes do Sismmac foram informados de que o treinamento do Programa de Saúde Vocal da Prefeitura de Curitiba será realizado de 28/9 a 2/10.

As representantes da Secretaria de Gestão de Pessoal informaram que o programa capacita servidores que têm a voz como importante instrumento de trabalho. Quando necessário, são solicitados exames sem custos para os professores.

Com informações da Prefeitura de Curitiba.