Um recente estudo do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, conduzido pelo PUCPR Carreiras, evidenciou que as demissões em 2024 foram majoritariamente motivadas por questões comportamentais, correspondendo a 50% dos casos. Outras causas identificadas incluem a automação das atividades, com 25% das demissões, e a redução de custos e cortes de despesas, também 25%. A pesquisa envolveu 3.631 estudantes, 3.655 ex-alunos e 583 empresas do setor de recrutamento humano.

Importância da Competência Comportamental

A coordenadora do PUCPR Carreiras, Luciana Mariano, destaca que o mercado de trabalho valoriza cada vez mais profissionais que combinam competências técnicas com habilidades interpessoais. “Um único indivíduo com atitudes negativas pode comprometer toda a equipe, surgem conflitos, a produtividade cai e talentos são perdidos. Por isso, é preciso olhar para o autoconhecimento”, explica.

“Mais do que dominar ferramentas ou processos, é preciso desenvolver inteligência emocional, empatia, respeito e responsabilidade nas relações, além de se autoavaliar sempre, se questionando sobre sua postura nas relações do dia a dia e como lida com as emoções e com os outros no ambiente de trabalho”, aconselha.

Valorização das Habilidades no Mercado

O levantamento também identificou as habilidades mais valorizadas pelas empresas em 2022. A comunicação oral foi a mais importante (11,46%), seguida pelo planejamento (10,73%), solução de problemas (10,18%), gestão de conflitos (7,51%) e comunicação escrita (7,42%). Em comparação com 2021, observa-se uma mudança nas prioridades, com habilidades de solução de problemas (12,58%) agora no topo da lista.

Proatividade dos Profissionais e Atualização Constante

O estudo revelou que 76% dos participantes estão investindo na aquisição de novos conhecimentos, demonstrando uma postura proativa para evitar a estagnação e aprimorar a empregabilidade. Além disso, 16,32% das empresas entrevistadas priorizam candidatos que mostram interesse em se atualizar.

Luciana Mariano enfatiza a rapidez das transformações do mercado e a importância da adaptação. “Atualizar conhecimentos e desenvolver novas competências é uma necessidade. Aqueles que mantêm o aprendizado constante conseguem se adaptar às mudanças, identificar oportunidades e compartilhar conhecimento, beneficiando não apenas sua carreira individual, mas também o desempenho das organizações, que precisam de pessoas preparadas para aprender, mudar e colaborar”, conclui.