No dia 26 de maio, a Câmara Municipal de Curitiba (CMC) iniciou o Programa de Estágio da Pessoa com Transtorno do Espectro Autista (TEA), com uma capacitação voltada para servidores e vereadores. A iniciativa, promovida pela Diretoria de Gestão de Recursos Humanos (DGRH), busca facilitar a inserção de pessoas com TEA no mercado de trabalho, proporcionando um ambiente inclusivo e respeitoso.
A capacitação contou com a participação da pesquisadora Liriane Costa de Oliveira, psicopedagoga, e Fernanda Primo, mestre em psicologia sócio-comunitária. A mediação foi feita por Adriana Czelusniak, terapeuta integrativa e autista, que atua na Divisão de Saúde Ocupacional do Legislativo. Liege da Fonseca, chefe do Setor de Gestão de Pessoas da DGRH, destacou que o programa é um avanço significativo no reconhecimento das individualidades dentro da Câmara. “Queremos oferecer oportunidades para todas as pessoas com deficiência”, enfatizou.
As palestrantes enfatizaram a necessidade de mudança cultural na instituição para incluir as diferenças. Fernanda Primo afirmou que não devemos esperar que uma pessoa autista se adapte a padrões. Liriane Costa acrescentou que é fundamental reconhecer e valorizar a diversidade. “Antes da deficiência, há uma pessoa única”, destacou.
O evento também teve apresentações artísticas de pessoas com autismo, como Serafim Lissa Koga, Mar Motti e Maria Izabel Corrêa Guiraud, que se apresentaram na abertura da capacitação.
Comemorações do Dia das Mães promovem bem-estar para servidoras
No dia 7 de maio, a Câmara de Curitiba promoveu uma ação especial em homenagem ao Dia das Mães, com foco no bem-estar das servidoras. O evento ocorreu no auditório do Anexo 2 e objetivou reforçar a conexão das participantes com suas identidades além do papel materno, sob a condução de Adriana Czelusniak.
Durante a roda de conversa temática “Eu além da mãe: Reconectando com a Identidade Individual”, as participantes praticaram a escuta ativa em duplas. Adriana Czelusniak ressaltou que o objetivo foi promover empatia e troca de experiências entre as colegas. A dinâmica incluiu momentos de acolhimento com um exercício de olhar em silêncio, transmitindo a mensagem: “Eu estou aqui, eu te vejo e eu te apoio”.
Além disso, o evento teve um espaço voltado ao autocuidado, com serviços de consultoras de beleza e terapias. A terapeuta explicou que a ação foi elaborada a partir de demandas observadas na DSO, onde muitas mulheres relataram a dificuldade de encontrar tempo para si mesmas. “Criamos esse espaço para que elas compartilhassem vivências que vão além da maternidade”, completou.
Fórum de Comunicação Pública promove troca de experiências
No dia 19 de maio, a CMC participou do 1º Fórum Metropolitano de Comunicação, que reuniu representantes dos Executivos e Legislativos de Curitiba e região. O encontro abordou os desafios da comunicação pública, focando no uso das redes sociais e na transparência das informações.
Representando a CMC, a diretora de Comunicação Social, Patricia Tressoldi, destacou cases de sucesso, como a instrução normativa para a divulgação do trabalho parlamentar e o projeto “Curitiba Decide”. “Compartilhar soluções é benéfico para a população”, afirmou. O evento abordou temas como assessoria de imprensa e estratégias de comunicação pública.
Realizado no Salão de Atos do Parque Barigui, o evento foi promovido pelas secretarias para o Desenvolvimento da RMC e da Comunicação Social, com apoio da Associação dos Municípios da RMC (Assomec).
Café com os Gabinetes aproxima setores da CMC
Para promover a integração entre setores administrativos e gabinetes parlamentares, a Câmara de Curitiba realizou o “Café com os Gabinetes” no dia 22 de maio. A atividade foi organizada pela Comissão Superior de Recursos Humanos (CSRH) em parceria com a DGRH e com o Sindicato dos Servidores da CMC (SindiCâmara).
Durante o encontro, cerca de 70 participantes assistiram a apresentações sobre os principais fluxos administrativos. Diretores das áreas como Contabilidade, Licitações, Tecnologias da Informação e Comunicação participaram como palestrantes. De acordo com a CSRH, encontros deste tipo são essenciais para a melhoria da comunicação interna e para criar um ambiente de trabalho colaborativo.
A diretora-geral Waléria Maida e outros membros do administrativo da CMC também estiveram presentes. “Esses momentos ajudam a fortalecer a colaboração entre assessores, servidores e demais integrantes da instituição”, afirmou Vanusa Paiva da Silva, integrante da CSRH.
*Notícia elaborada pela estudante de Jornalismo Pietra Hara, especial para a CMC.
Supervisão do estágio: Michelle Stival
Edição: José Lázaro Jr.
