A Prefeitura de Curitiba dará início a uma pesquisa abrangente para identificar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho dos servidores. Essa iniciativa visa melhorar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, em consonância com a nova norma regulamentadora NR-1, que agora inclui esses fatores como parte fundamental do gerenciamento de riscos ocupacionais.

Nova Norma de Gerenciamento de Riscos

A partir de hoje, 26 de maio, a NR-1 recebeu uma atualização que obriga a inclusão dos riscos psicossociais nos programas de gerenciamento de segurança no trabalho. Esses riscos englobam elementos como assédio, jornadas extenuantes, e sobrecarga de trabalho.

A norma determina que é responsabilidade de gestores estaduais e municipais monitorar e controlar esses fatores, garantindo um ambiente laboral saudável e seguro para os servidores. O tema também ganhou destaque na Assembleia Legislativa do Paraná, que promoveu atividades de autocuidado e bem-estar para servidoras.

Levantamento Anônimo

Como parte do processo, a Prefeitura implementará um questionário anônimo inspirado no Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II). Com 48 perguntas, a pesquisa avalia situações como conflitos e falta de autonomia no trabalho.

Os primeiros a participar da pesquisa serão os servidores da Secretaria Municipal da Saúde, com a coleta de dados já iniciada nas unidades de pronto atendimento do município — que recentemente lançaram o atestado digital de comparecimento pelo app Saúde Já.

A psicóloga Erliete Bernardi Melinski, integrante do Grupo de Trabalho de Riscos Psicossociais, destaca a importância da participação dos servidores, assegurando que todas as respostas permanecerão confidenciais.

Grupo de Trabalho Especializado

Para garantir a efetividade da NR-1, a Prefeitura formou um Grupo de Trabalho de Riscos Psicossociais, composto por profissionais de diversas áreas, como psicólogos e engenheiros. Este grupo é responsável pela identificação e avaliação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Além de mapear os perigos, o grupo também proporá medidas preventivas e corretivas, acompanhadas de palestras educativas sobre o tema, visando fortalecer a saúde e o bem-estar dos servidores. A pesquisa de saúde dos servidores da Prefeitura de Curitiba já vinha avançando na Fundação de Ação Social, reforçando esse compromisso.