O Banco Mundial está avaliando quais empresas têm potencial para gerar mais empregos no futuro e a importância desse mapeamento para a criação de oportunidades na força de trabalho de economias em desenvolvimento. O estudo inclui análises em países como Brasil, Indonésia e Hungria, destacando cinco temas cruciais para a promoção de postos de trabalho qualificados.

Adoção de Novas Tecnologias

Atualmente, um número restrito de empresas responde por uma parcela significativa da geração de novos empregos. Geralmente, as empregadoras mais dinâmicas são jovens e não necessariamente ligadas ao seu tamanho inicial. Essas empresas prosperam em locais bem conectados e envolvem-se em cadeias de valor com multinacionais ou fornecedores sofisticados.

A adoção de novas tecnologias e habilidades de gestão robustas são fatores fundamentais para o sucesso dessas firmas. O estudo sugere que a canalização de capital privado é essencial para criar empregos em larga escala, ressaltando a importância de políticas de apoio às empresas. Uma minoria de negócios, conhecida como empresas de alto crescimento, é responsável por gerar entre 60% a 65% dos novos postos de trabalho em economias emergentes, embora represente menos de 20% do total de empresas formais.

No Brasil, o volume de emprego cresceu quase ininterruptamente desde 2023.

Impacto no Brasil

Entre as empresas de alto crescimento no Brasil, 64% têm menos de cinco anos. Esses negócios estão inseridos em setores variados, como a fabricação de alimentos e têxteis, além de indústrias de tecnologia. É essencial notar que, em economias emergentes, a maioria das empresas é de pequeno porte, contribuindo significativamente para o total de empregos. Em países como Camarões, Ruanda e Gana, até 50% dos empregos vêm de firmas com menos de 10 funcionários, enquanto no Brasil esse índice supera 60% e na Índia atinge 80%.

Empresas jovens costumam se adaptar mais rapidamente e adotar tecnologias modernas, o que facilita a expansão e a contratação de nativos digitais, contribuindo para o dinamismo do mercado de trabalho.

Crescimento Empresarial

As empresas de alto crescimento são predominantemente jovens, com menos de cinco anos de operação. Na Colômbia, por exemplo, negócios com até quatro anos crescem de duas a três vezes mais rápido do que seus concorrentes mais antigos. Contudo, startups também enfrentam altas taxas de saída.

A localização das empresas é um fator determinante para a contratação, mesmo em um contexto de conectividade remota. Negócios situados em regiões industriais têm acesso a logística mais econômica, mão de obra qualificada e rápida difusão de conhecimento. Adicionalmente, empresas que acessam mercados internacionais ou se enquadram em cadeias de suprimento multinacionais normalmente apresentam crescimento mais acelerado.

Casos em Moçambique e Costa Rica

Em Moçambique, a estimativa do impacto do investimento estrangeiro direto na criação de empregos é de 5,4 multiplicadores após a descoberta de recursos naturais. Na Costa Rica, fornecedores locais que firmaram contratos com multinacionais aumentaram suas equipes em 27% ao longo de quatro anos, adaptando-se a normas de qualidade mais rígidas.

Pesquisas na África do Sul revelam que novas contratações em empresas que se juntam a cadeias de valor globais geralmente provêm de novos participantes que escalam rapidamente com a demanda externa. Embora empresas maiores se integrem mais facilmente a redes de produção, a criação de empregos nestes cadeias é impulsionada por firmas jovens que ainda não esgotaram suas economias de escala.

Por fim, o Banco Mundial indica que é necessário desenvolver ferramentas analíticas, como algoritmos de triagem e diagnósticos setoriais, para identificar empresas cujos modelos de negócios e gestão têm maior potencial para promover um crescimento sustentado de empregos.