A equipe técnica da Secretaria de Gestão de Pessoal (SMGP) se reuniu nesta sexta-feira (4/9) com representantes do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba (Sismmac) e do Sindicato dos Servidores Municipais de Curitiba (Sismuc). O encontro tratou da preparação e das regras do próximo procedimento de carreira.

No Crescimento Horizontal, os servidores ativos concorrem entre aqueles que pertencem à mesma carreira. Para participar, devem comprovar a ampliação da formação por meio de cursos compatíveis com o cargo. Cursos de extensão universitária serão aceitos.

Os servidores classificados avançam uma referência na tabela salarial e recebem aumento equivalente a esse nível, de 2,8% para a maioria das carreiras. A mudança ocorre para a referência imediatamente superior, desde que dentro do mesmo nível.

A quantidade de servidores beneficiados dependerá da disponibilidade de recursos do Município. Conforme a legislação, o procedimento poderá contemplar até 40% dos servidores ativos de cada um dos cerca de 120 cargos da Prefeitura de Curitiba.

A SMGP prevê publicar o edital nas próximas semanas, após a divulgação do resultado final do Crescimento Vertical 2025, prevista para 14/9. A meta é concluir todas as etapas do Crescimento Horizontal 2026 ainda neste ano.

Pontuação

Durante a reunião, a equipe técnica e os servidores discutiram a possibilidade de aumentar a pontuação dos cursos em relação ao último crescimento vertical, realizado em 2024. O tempo de serviço será usado como critério de desempate no Crescimento Vertical 2026.

A coordenadora do Departamento de Desenvolvimento de Políticas de Pessoal da SMGP, Giza Melo Carvalho, informou que a secretaria pretende utilizar o fator multiplicador, como ocorreu no Crescimento Vertical 2025. O mecanismo valoriza os servidores que concluíram cursos há mais tempo e puderam aplicar esse conhecimento por um período maior em suas atividades na Prefeitura.

Faltas

O Crescimento Horizontal 2026 seguirá as mesmas regras do Crescimento Vertical 2025 em relação às faltas, conforme a legislação.

O servidor não poderá ter mais de três faltas no período de um ano anterior ao início do procedimento e/ou mais de 60 dias de ausência ao trabalho em decorrência de afastamentos legais, em períodos contínuos ou não. Também não poderá ter recebido penalidade administrativa superior a advertência no período de um ano antes do início do procedimento.

Não serão contabilizados nos 60 dias de afastamento os períodos de férias de qualquer natureza; recesso; licença por convocação ou requisição do Tribunal Regional Eleitoral (TRE); licença por convocação para eleição para o Conselho Tutelar; júri e outros serviços obrigatórios por lei; licenças para adoção; licença-prêmio; licença-maternidade; licença-paternidade; licença por luto; licença para tratamento de saúde do próprio servidor em decorrência de acidente de trabalho; e licença para tratamento de saúde relacionada às doenças previstas em lei federal.

Para participar do Crescimento Horizontal, o servidor deverá ter concluído o estágio probatório até a data de abertura do procedimento.

Poderão participar servidores da administração direta e indireta, incluindo autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações estatais. Também poderão participar servidores cedidos por força de contrato de gestão para a Fundação de Previdência Complementar do Município de Curitiba (CuritibaPrev) e dirigentes sindicais.

Com informações da Prefeitura de Curitiba.