O Governo do Paraná lançou o segundo volume do “Caderno de Gestão de Pessoas”, um relatório que oferece aos cidadãos informações detalhadas sobre a força de trabalho estadual. O documento, organizado em seções temáticas, abrange diversos aspectos, como quantidade de vínculos por órgão, valores das folhas de pagamento, movimentações de pessoal, benefícios concedidos e indicadores de desempenho, incluindo taxas de rotatividade e reposição. Também inclui comparações com outros estados. Os interessados podem acessar tanto o primeiro quanto o segundo volume do Caderno através do link disponível.

### Objetivos da Publicação

O material é produzido pelo Departamento de Recursos Humanos e Previdência da Secretaria de Estado da Administração e Previdência (DRH/Seap). Seu objetivo vai além da transparência; busca também servir como uma ferramenta de inteligência e planejamento das futuras ações do governo. O Paraná foi classificado como o terceiro estado mais competitivo do Brasil, segundo o Centro de Liderança Pública.

### Análise do Secretário de Estado

Luizão Goulart, Secretário de Estado da Administração e Previdência, destaca a importância de conhecer a fundo as características dos mais de 114 mil servidores efetivos. Essa compreensão ajuda a avaliar a qualidade dos serviços prestados e a promover ajustes quando necessário. Segundo ele, “O Governo do Paraná é claro e transparente com a população, o que nos permite planejar o futuro com responsabilidade social e fiscal.”

### Qualificações e Compromissos

O Caderno de Gestão de Pessoas evidencia a alta qualificação da força de trabalho do Paraná, que ocupa o 4º lugar no Ranking de Competitividade entre os Estados. Além de competências técnicas, a gestão de recursos humanos está alinhada aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. O Governo do Paraná está comprometido com ações específicas, como garantir acesso à educação gratuita para crianças e jovens e promover a inclusão social e política até 2030.