Na última quarta-feira (27), aproximadamente 130 pessoas participaram de um processo seletivo inovador na Arena da Baixada, em Curitiba. O evento, denominado Mutirão do Estádio ao Emprego, utilizou a mesma metodologia aplicada para o recrutamento de profissionais da Olimpíada de Paris 2024, integrando atividades esportivas ao processo.

Foco em Jovens e Empregos

Destinado a jovens com até 29 anos, o mutirão ofereceu oportunidades de estágio, aprendizagem e primeiro emprego em 12 empresas. Durante a seleção, os candidatos foram observados em atividades físicas que possibilitaram a avaliação de suas habilidades interpessoais e suas competências comportamentais, conhecidas como soft skills.

Avaliação Inovadora

Os recrutadores da iniciativa acompanharam os candidatos de maneira anônima durante as atividades, que serviram como um pré-teste das habilidades esperadas. As entrevistas ocorreram após as dinâmicas, e a análise tradicional de currículos foi a última parte do processo seletivo. As Agências do Trabalhador foram responsáveis pela pré-seleção dos participantes, alinhando o perfil dos candidatos às expectativas dos empregadores.

Altas Taxas de Contratação

Este mutirão representou a terceira edição do formato, que em eventos anteriores registrou taxas de contratação entre 80% e 90%. Segundo Suelen Glinski, diretora de Fomento e Renda da SETR, essa abordagem inovadora permite uma avaliação mais ampla, considerando também as habilidades socioemocionais dos candidatos.

Parceria Internacional

A metodologia aplicada é parte de um projeto de cooperação técnica com a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD). Com um investimento de 1,2 milhão de euros, o projeto visa compartilhar boas práticas entre França e Brasil nas políticas de trabalho e empregabilidade. Paraná e Roraima são os dois estados brasileiros envolvidos, sendo o primeiro destacado pela sua robusta Rede SINE.