A Fundação de Previdência Complementar do Município de Curitiba (Aprev do Servidor), também denominada CuritibaPrev, recebeu dois selos que reconhecem a qualidade do trabalho da entidade de previdência fechada, exclusiva para servidores municipais.

“Para nós, que trabalhamos pela construção dessa Fundação criada em 2017, antes da Reforma da Previdência de 2019, sermos reconhecidos é motivo de orgulho para a nossa equipe enxuta e extremamente dedicada. Estamos zelando pelo patrimônio dos participantes para que, no futuro, eles tenham a segurança de que os recursos guardados foram bem administrados e trarão mais qualidade de vida aos que construíram sua poupança previdenciária conosco”, afirma o presidente José Luiz Costa Taborda Rauen.

Segundo o presidente, o modelo de previdência adotado pela Prefeitura de Curitiba também traz benefícios para a cidade e os cidadãos.

Uma das certificações conquistadas foi o Selo de Excelência em Governança, a maior concedida pelo Instituto de Certificação Institucional e dos Profissionais de Seguridade Social (ICSS). O reconhecimento é destinado às fundações que certificaram todos os seus diretores e conselheiros titulares, comprovando a qualificação profissional para a gestão de recursos previdenciários.

Das 264 fundações de previdência complementar em funcionamento no Brasil, apenas 14 entidades fechadas receberam o troféu. A CuritibaPrev foi a única de Curitiba e uma das quatro da Região Sul. Com nove anos, também é a mais jovem entre as entidades reconhecidas e a de menor patrimônio, com cerca de R$ 100 milhões em investimentos.

O Troféu 2026 do Selo ICSS de Excelência em Governança foi entregue ao presidente da CuritibaPrev durante o 47º Congresso Brasileiro da Previdência Privada (CBPP), realizado em São Paulo no mês de outubro. O evento é considerado o principal do setor de fundos de pensão no Brasil.

A Fundação também conquistou o Selo de Engajamento da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (Abrapp) 2026.

A certificação avalia a qualidade do ambiente de trabalho e o engajamento da equipe. Uma pesquisa independente analisou aspectos como liderança, reconhecimento, comunicação, segurança psicológica e qualidade das relações no trabalho.

Com informações da Prefeitura de Curitiba.