Começaram as inscrições para concurso público da Prefeitura

Começou nesta terça-feira (2/8), o prazo de inscrições para o concurso da Prefeitura de Curitiba que vai selecionar profissionais para 22 cargos. As inscrições vão até 12 de setembro pelo site do núcleo de concursos da Universidade Federal do Paraná.

São 905 vagas para cargos de nível básico, médio, técnico e superior. As remunerações vão de R$ 1.753,36 até R$ 6.627,27.

Dos 22 cargos, há duas funções públicas que terão vínculo pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).

O valor da taxa de inscrição varia de acordo com o cargo: será de R$ 60 para quem concorrer a vagas de nível básico; R$ 80 a R$ 100 para os de nível médio; e R$ 120 para cargos de nível superior. O pagamento pode ser feito até o dia 12 de setembro.

A isenção da taxa será concedida para quem for doador de sangue e para aqueles que comprovarem inclusão no Cadastro Único (CadÚnico). O cadastro no CadÚnico deve ter sido feito pelo menos 45 dias antes do início das inscrições.

A recomendação aos candidatos é para que leiam a versão final do edital para o qual queiram se candidatar, disponível nos sites do núcleo de concursos da Universidade Federal do Paraná e no da Prefeitura de Curitiba. Os editais também foram publicados no Diário Oficial do Município.

As provas de conhecimento serão aplicadas em 27 de novembro, no período da tarde e da manhã, dependendo do cargo escolhido pelo candidato. O concurso público foi planejado pela Secretaria de Administração, Gestão de Pessoal e Tecnologia da Informação (Smap) e será executado pela UFPR, que foi contratada para elaborar as provas e conduzir o processo.

Vagas, nível de escolaridade, carga horária semanal, salários e editais

SAÚDE – 243 vagas

Agente Comunitário de Saúde (57 vagas – CLT)

Nível médio

40 horas semanais

Salário: R$ 2.424,00

Edital 

Agente de Combate às Endemias (11 vagas – CLT)

Nível médio

40 horas semanais

Salário: R$ 2.424,00

Edital 

Auxiliar de Saúde Bucal em Saúde Pública (12 vagas)

Nível médio

30 horas semanais

Salário: R$ 1.753,36

Edital 

Cirurgião-Dentista (25 vagas)

Nível superior

20 horas semanais

Salário: R$ 6.627,27

Edital 

Enfermeiro (20 vagas)

Nível superior

30 horas semanais

Salário: R$ 4.550,71

Edital 

Farmacêutico Bioquímico (5 vagas)

Nível superior

30 horas semanais

Salário: R$ 4.550,71

Edital 

Fisioterapeuta (5 vagas)

Nível superior

30 horas semanais

Salário: R$ 4.550,71

Edital 

Fonoaudiólogo (5 vagas)

Nível superior

30 horas semanais

Salário: R$ 4.550,71

Edital  

Médico – área de atuação Médico (30 vagas)

Nível superior

20 horas semanais

Salário: R$ 6.627,27

Edital 

Psicólogo (15 vagas)

Nível superior

30 horas semanais

Salário: R$ 4.550,71

Edital 

Técnico de Enfermagem em Saúde Pública (35 vagas)

Nível médio

30 horas semanais

Salário: R$ 2.307,84

Edital  

Técnico de Saúde Bucal em Saúde Pública (20 vagas)

Nível médio

30 horas semanais

Salário: R$ 2.307,84

Edital 

Terapeuta Ocupacional (3 vagas)

Nível superior

30 horas semanais

Salário: R$ 4.550,71

Edital 

EDUCAÇÃO (589 vagas)

Professor de Educação Infantil (256 vagas)

Nível médio

40 horas semanais

Salário: R$ 2.792,20

Edital 

Auxiliar de Serviços Escolares (175 vagas)

Nível básico

40 horas semanais

Salário: R$ 1.761,25

Edital 

Profissional do Magistério Docência I (147 vagas)

Nível superior

20 horas semanais

Salário: R$ 2.325,23

Edital 

Profissional do Magistério Docência II – Educação Física (11 vagas)

Nível superior

20 horas semanais

Salário: R$ 2.325,23

Edital 

ASSISTÊNCIA SOCIAL (67 vagas)

Educador Social (65 vagas)

Nível médio

40 horas semanais

Salário: R$ 2.792,20

Edital 

Técnico de Enfermagem em Saúde Pública (2 vagas)

Nível médio

30 horas semanais

Salário: R$ 2.307,84

Edital 

SAÚDE OCUPACIONAL (6 vagas)

Médico Perito (2 vagas)

Nível superior

20 horas semanais

Salário: R$ 6.627,27

Edital 

Médico do Trabalho (2 vagas)

Nível superior

20 horas semanais

Salário: R$ 6.627,27

Edital 

Médico Psiquiatra (2 vagas)

Nível superior

20 horas semanais

Salário: R$ 6.627,27

Edital 

Veja a matéria no site da Prefeitura de Curitiba

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Curitiba aplicou 1.535.248 doses de reforço contra a covid-19

Curitiba aplicou 1.535.248 doses de reforço contra a covid-19. Foto: Hully Paiva/SMCS

Curitiba aplicou 1.535.248 doses de reforço da vacina anticovid até a última sexta-feira (12/8). Entre estas aplicações, 1.105.630 foram do 1º reforço (a 3ª dose para quem tem esquema vacinal inicial com Coronavac, AstraZeneca ou Pfizer; ou 2ª dose para quem recebeu a Janssen) e 429.618 foram de 2º reforço (4ª dose para quem tem esquema vacinal inicial com Coronavac, AstraZeneca ou Pfizer; ou 3ª dose para quem recebeu a Janssen) e 3º reforço (pessoas imunossuprimidas com 60 anos ou mais que receberam o 2º reforço há mais de 120 dias).

A cobertura vacinal para as doses de reforço na população elegível para essas aplicações (pessoas com 12 anos ou mais) em Curitiba é de 66,3%.

Doses aplicadas

A SMS vacinou, até a última sexta-feira (12/8), 1.731.679 pessoas com a primeira dose ou a dose única (Janssen) da vacina anticovid, o que corresponde a 88,9% de toda a população da cidade. Em relação à população completamente imunizada com o esquema básico (com duas doses ou dose única), a cobertura chega a 84%.

Curitiba já aplicou 4.864.183 doses do imunizante, sendo 1.692.739 primeiras doses e 1.597.256 segundas doses; 38.940 doses únicas; além das 1.535.248 doses de reforço.

Primeira dose

Entre as crianças de 3 e 4 anos, 9.016 já receberam a primeira dose do imunizante. Já entre os curitibinhas de 5 a 11 anos, 122.117 iniciaram a vacinação com a primeira aplicação.

No grupo de adolescentes (12 a 18 anos), foram aplicadas 128.556 primeiras doses da vacina.

Na população com 18 anos ou mais, Curitiba já aplicou 1.442.066 primeiras doses.

Segunda dose

Do total de segundas doses aplicadas, 89.977 foram em crianças de 5 a 11 anos, enquanto 113.724 adolescentes (12 a 17 anos) completaram o esquema vacinal até sexta-feira.

Entre os adultos (18 anos ou mais), foram aplicadas 1.393.555 segundas doses do imunizante anticovid no município.

Doses recebidas

Até o momento, Curitiba recebeu do Ministério da Saúde, repassadas pelo Governo do Paraná, 5.169.536 doses de vacinas, sendo 1.788.986 para primeira dose, 1.802.157 para segunda dose, 54.235 doses de aplicação única e 1.552.520 doses de reforço. Nesse montante já estão contabilizados os 5% de reserva técnica.

A reserva técnica é uma medida de segurança, faz parte dos protocolos da logística e é necessária para evitar problemas no fluxo de imunização que possam ser causados por imprevistos eventuais, como a quebra acidental de frascos.

Confira detalhes da vacinação contra a covid-19 no Painel Covid-19 Curitiba.

Veja a matéria no site da Prefeitura de Curitiba

Trabalho remoto é o futuro na área da tecnologia

A pandemia obrigou boa parte das empresas a atuarem de forma remota. Uma estimativa da Korn Ferry, aponta que 85% das companhias adotaram totalmente o home office nesse período. Embora algumas pessoas estejam voltando à rotina de forma presencial, o home office ou até o trabalho híbrido continua em alta, principalmente na área da tecnologia, e assim continuará, segundo a Andela, marketplace global para talentos técnicos remotos.

Voltar a trabalhar de forma presencial ainda não é a realidade da maioria dos profissionais de tecnologia. “Existem áreas em que a rotina presencial é indispensável, porém algumas não tem essa necessidade, como a área da tecnologia. Os profissionais não estão com expectativas de voltar ao presencial tão cedo. Conversando com profissionais da área, percebemos que o trabalho presencial era limitante, já que muitos desses profissionais têm a liberdade geográfica como um dos objetivos na carreira”, elucida Álvaro Oliveira, Chief Network Officer na Andela.

O home office pode impactar positivamente a vida dos profissionais de tecnologia. “Podemos entender o home office como uma oportunidade de uma pessoa trabalhar de outra cidade ou país sem precisar alterar a vida inteira para se encaixar naquela vaga. Hoje as empresas precisam entender o que é importante para o colaborador e tentar conciliar com os objetivos da empresa”, explica Álvaro.

Uma pesquisa da Page Outsourcing realizada com profissionais do Brasil, Argentina, Chile, Colômbia, México e Peru mostra que 66,3% dos profissionais procuram vagas que permitam trabalhar remotamente, de forma parcial ou integral.

Esse número demonstra uma grande quantidade de trabalhadores que preferem trabalhar de forma remota e quando falamos de tecnologia, isso pode ser um fator decisivo na contratação de um profissional. “Na Andela, conectamos trabalhadores do mundo inteiro com empresas de vários países e cada vez mais temos um número maior de usuários na plataforma. Isso só reforça como o trabalho remoto é parte importante para os talentos na hora de buscarem uma vaga”, finaliza Oliveira.

Sobre a Andela

Andela é uma rede global de talentos que conecta empresas com engenheiros remotos avaliados em mercados emergentes. Centenas de grandes empresas utilizam a Andela para ampliar suas equipes de engenharia de forma rápida e econômica. Uma organização distribuída que abrange seis continentes, Andela é apoiada por investidores, incluindo Generation Investment Management, Chan Zuckerberg Initiative, Spark Capital e Google Ventures.

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