Candidatos ao concurso da Prefeitura de Curitiba poderão escolher concorrer para dois cargos

A Secretaria de Administração, Gestão de Pessoal e Tecnologia da Informação (Smap) faz um alerta aos interessados em participar do concurso público da Prefeitura de Curitiba que está com inscrições abertas até o dia 12 de setembro e tem as provas agendadas para o dia 27 de novembro.

O candidato que se inscrever para mais de um cargo deverá optar apenas por um deles caso as provas ocorram no mesmo período. Confira abaixo a lista de cargos e o período para a realização da prova.

Mesmo que o candidato tenha pago a inscrição para mais de um cargo, se houver conflito de horário para a realização da prova o valor da taxa paga a mais não será restituído.

Caso o candidato tenha a formação exigida para mais de um cargo, como acontece com os de nível médio, a recomendação do Departamento de Desenvolvimento de Políticas de Pessoal da Smap é para que o interessado verifique o horário da prova e se inscreva para um cargo em cada período.

O alerta é resultado de levantamento do Núcleo de Concursos da Universidade Federal do Paraná, contratado para elaborar as provas e conduzir o processo de inscrições, apresentado à Smap nesta semana.

21,5 mil inscritos

Dados parciais relativos ao concurso mostram que mais de 21,5 mil pessoas já fizeram a sua inscrição e pagaram a taxa.

O concurso e o processo seletivo público da Prefeitura de Curitiba vão selecionar candidatos para 22 cargos e as inscrições devem ser feitas pelo site no núcleo de concursos da UFPR. Todos os editais ficam disponíveis para consulta no site da Prefeitura de Curitiba.

O concurso público será para as áreas de Saúde, Educação, Saúde Ocupacional e Ação Social (vagas exclusivas para a FAS).

Confira aqui os cargos, o nível de escolaridade, a carga horária semanal e acesse os editais 

A recomendação aos candidatos é para que leiam a versão final do edital para o qual queiram se candidatar, antes de fazer a inscrição.

São 905 vagas para cargos de nível básico, médio, técnico e superior. O valor da taxa de inscrição varia de acordo com o cargo: R$ 60,00 para quem concorrer a vagas de nível básico; R$ 80,00 a R$ 100,00 para os de nível médio; e R$ 120,00 para cargos de nível superior.  O pagamento pode ser feito até o dia 12 de setembro.

Dos 22 cargos, há duas funções públicas que terão vínculo pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) – a de Agente Comunitário de Saúde e a de Agente de Combate às Endemias.

Confira os cargos que farão provas de manhã e à tarde e a escolaridade:

MANHÃ

Agente Comunitário de Saúde (médio)

Auxiliar de Saúde Bucal em Saúde Pública (médio)

Técnico de Enfermagem em Saúde Pública – Saúde (médio)

Enfermeiro (superior)

Farmacêutico-Bioquímico (superior)

Fisioterapeuta (superior)

Médico – área de atuação: Médico (superior)

Psicólogo (superior)

Professor de Educação Infantil (médio)

Profissional do Magistério – Docência II – Educação Física (superior)

Educador Social (médio) 

TARDE

Agente de Combate às Endemias (médio)

Técnico de Saúde Bucal em Saúde Pública (médio)

Cirurgião-Dentista (superior)

Fonoaudiólogo (superior)

Terapeuta Ocupacional (superior)

Auxiliar de Serviços Escolares (fundamental)

Profissional do Magistério – Docência I (superior)

Médico – área de atuação: Psiquiatria (superior)

Médico – área de atuação: Perícia Médica (superior)

Médico – área de atuação: Medicina do Trabalho (superior)

Técnico de Enfermagem em Saúde Pública – FAS (médio)

Veja a matéria no site da Prefeitura de Curitiba

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Empresas adotam práticas para recolocação de profissionais mais velhos

Enquanto a população brasileira envelhece e a aposentadoria fica mais distante, o mercado de trabalho precisa se reinventar para essa nova realidade. Em um país onde mais de 54 milhões de brasileiros têm mais de 50 anos, as oportunidades de emprego ainda são restritas. Hoje, são 1,4 milhão de pessoas acima dessa idade em busca de uma recolocação, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). De acordo com o Caged, mais de 700 mil profissionais nessa faixa etária perderam seus empregos durante a pandemia. De olho nessa necessidade, empresas começam a entender o potencial de unir profissionais experientes e jovens talentos no ambiente de trabalho.

Na contramão da dispensa dos profissionais maduros, há iniciativas de inclusão. Mario Faria, 52 anos, faz parte dos 10% de profissionais mais velhos que estão ativos no mercado de trabalho, conforme estudo da plataforma de realocação Maturi e da EY Brasil. Sua trajetória profissional começou a mudar em 2008, quando sentiu que sua carreira precisava se renovar. “Criei coragem para voltar para as salas de aula e terminei a faculdade de Ciências da Computação. Um passo importante para enfim trabalhar com o que sempre sonhei”, relata Mario.

Os desafios enfrentados para a recolocação foram grandes. As portas se abriram apenas após um longo período se candidatando a diversas vagas. Hoje, Mario já soma mais de uma década na TOTVS Curitiba, empresa de tecnologia que deu a oportunidade para seu novo começo. “Após os 40 anos, a gente ainda está com fôlego total para criar, fazer coisas novas e repetir sucessos anteriores. Isso traz maior maturidade nas decisões”, declara o consultor especialista de desenvolvimento.

Quebra de paradigmas

Em 2060, 25,5% da população brasileira será composta de pessoas na faixa etária acima dos 60 anos, de acordo com dados do IBGE. Por isso, a implementação de ações que aumentem na prática a contratação de pessoas com mais idade é urgente. Para Márcio Viana, diretor-executivo da TOTVS Curitiba, à medida que aumenta o número de funcionários de gerações mais velhas no ambiente de trabalho, o preconceito tende a diminuir. “Trazendo esses profissionais preparados e aptos para dentro da empresa, conseguimos quebrar o paradigma na prática”, afirma.

“Quanto vale o aprendizado daqueles que vivenciaram várias crises econômicas? E qual a relevância do conhecimento conquistado por meio dos erros já cometidos?”, questiona Márcio Viana. O executivo acredita que a mescla de gerações dentro de uma corporação permite um repertório mais amplo na solução dos problemas. “A  revisão do lugar dos idosos em nossa sociedade dá novo olhar às relações e ao envelhecimento. O fato é que, com uma população cada vez mais velha, mudanças virão, mesmo que tardias”, conclui. 

Sobre a TOTVS  

Líder absoluta em sistemas e plataformas para gestão de empresas, a TOTVS entrega produtividade para 70 mil clientes por meio da digitalização dos negócios. Indo muito além do ERP, oferece serviços financeiros e soluções de business performance, investindo R$ 2 bilhões em pesquisa e desenvolvimento nos últimos cinco anos para atender as exigências de 12 setores da economia. Como uma empresa originalmente brasileira, a TOTVS acredita no “Brasil que Faz” e apoia o crescimento e a sustentabilidade de milhares de negócios e empreendedores, de norte a sul do país, por meio de sua tecnologia. Para mais informações, acesse o site.  

Curitiba sedia Campeonato Brasileiro de Escalada Boulder a partir desta terça

Cajuru sedia Campeonato Brasileiro de Escalada Boulder a partir desta terça

Medalha de ouro nos Jogos Sul-Americanos da Juventude deste ano, a curitibana Mariana Hanggi é um dos destaques da modalidade boulder no Campeonato Brasileiro de Escalada 2022, que começa nesta terça-feira (27/9), no Parque Olímpico do Cajuru. O evento deste ano marca a volta do público, afastado da edição passada por causa da pandemia de covid-19. O ingresso é 1 quilo de alimento não-perecível para as ações sociais da Prefeitura.

A Secretaria Municipal de Esporte Lazer e Juventude (Smelj) apoia o evento com espaço e estrutura para a realização, além de oferecer o esporte para a comunidade, sem custo, no portal Curitiba em Movimento.

“Esse campeonato é o evento de referência para qualificar os atletas que farão parte da seleção brasileira nos Jogos Olímpicos de Paris”, diz o analista técnico da Associação Brasileira de Escalada Esportiva (ABEE) e árbitro chefe competição, Neudson Aquino.

No paredão

O boulder é o tipo de escalada feito em rochas ou paredes artificiais, fixas ou móveis, e praticado sem o uso de material tradicional de proteção. O desafio é escalar pequenos blocos de pedras, com movimentos de grande dificuldade técnica.

Nas provas de Curitiba, disputarão a modalidade 40 atletas – 27 homens e 13 mulheres. O primeiro dia será dedicado às provas qualificatórias. A partir das 10h disputam os homens e das 16h em diante, as mulheres.

Na quarta-feira (28/9) será a vez da semifinal masculina, a partir das 9h30. Por causa do número de inscritas ser inferior a 20, não haverá semifinal feminina. As finais acontecem às 15h (feminina) e às 18h (masculina). A decisão será transmitida ao vivo no canal do Youtube da ABEE.

Destaques

Além de Mariana Hanggi, destacam-se no esporte os atletas curitibanos Camila Flores, Pedro Yukio Egg, André Luiz Cequinel Kunyioshi, Francisco Barão, Raul de Morais Nedochetko, Luis Guilherme Ziolkowski, Felipe Martins Justus, Bruno Morini Dambrosio e Leonardo Kenji Kanashiro.

Em breve eles poderão usar, no Parque Olímpico do Cajuru, duas novas paredes fixas – uma para a modalidade boulder e outra para velocidade. A obra está em licitação e a expectativa é de que comece a ser executada antes do fim do ano.

Serviço: Campeonato Brasileiro de Escalada

Local: Parque Olímpico do Cajuru (Rua Rivadávia Fonseca de Macedo, 510, Cajuru)

Datas: 27/9 (terça-feira) e 28/9 (quarta-feira)

Ingresso: 1 quilo de alimento não-perecível

Manhã e tarde

Veja a matéria no site da Prefeitura de Curitiba