O mês de dezembro é um período de reflexão para muitos, não apenas em relação à vida pessoal, mas também ao ambiente de trabalho. Este momento é propício para avaliar tanto os aspectos positivos quanto os negativos do ano que passou.

Resultados de Sondagem sobre Feedback Anual

Uma pesquisa realizada pela Robert Half com 300 trabalhadores revela que 45% dos participantes consideram o feedback anual uma oportunidade valiosa de crescimento. No entanto, 26% afirmam não ter recebido nenhuma avaliação formal, enquanto 19% acreditam que as avaliações poderiam ser mais bem estruturadas.

Além disso, 11% dos entrevistados expressaram ansiedade em relação às conversas de feedback nas empresas.

A Importância da Avaliação no Ambiente de Trabalho

Laís Vasconcelos, gerente da Robert Half, observa que muitas empresas estão avançando na maturidade da gestão de pessoas, especialmente no final do ano, quando as conversas sobre avaliação se tornam mais estratégicas. No entanto, a ausência de avaliações formais é um alerta importante para líderes e equipes de Recursos Humanos.

Motivadores para o Feedback Anual

O estudo também destaca o que motiva os trabalhadores ao término do ciclo anual. Dos entrevistados, 40% indicaram o reconhecimento pelo desempenho como a principal motivação, seguido pela definição de metas para o ano seguinte, citada por 27%. Outros fatores incluíram a clareza nos feedbacks, mencionada por 17%, e oportunidades de promoção, apontadas por 16% dos participantes.

Demandas do Mercado e Reavaliação de Métodos

A gerente Laís Vasconcelos destaca que o momento atual é crucial para as empresas revisarem seus métodos de avaliação. Essa é uma demanda crescente, especialmente entre trabalhadores qualificados, que valorizam o diálogo aberto e as oportunidades concretas de evolução.

Fonte: CNN https://www.cnnbrasil.com.br/economia/negocios/26-dos-trabalhadores-nao-recebem-nenhum-feedback-nas-empresas-diz-estudo/