Educação no Paraná: Melhorias em Indicadores e Valorização Docente
Um recente levantamento do Instituto Paranaense de Desenvolvimento Econômico e Social (Ipardes) aponta que o investimento em formação continuada e na valorização dos profissionais da educação têm contribuído para a melhoria da qualidade da educação no Paraná. Os dados refletem o atendimento aos indicadores do Plano Estadual de Educação (PEE-PR) pela Secretaria de Estado da Educação (Seed).
Resultados do Plano Estadual de Educação
Aprovado em 2015 por meio da Lei 18.492/15, o PEE-PR estabeleceu diretrizes para a superação do analfabetismo e das desigualdades educacionais, além da melhoria geral da qualidade do ensino. O plano contemplou um período de dez anos e foi desdobrado em 20 metas, que incluem 54 indicadores, sendo 15 específicos da Seed, correspondendo a 42 indicadores de evolução da educação no estado.
Dez anos após a implementação, os dados do Ipardes revelam que mais de 85% dos objetivos foram alcançados. O Paraná se destacou pelo Índice de Desenvolvimento da Educação Básica (Ideb), sendo considerado o melhor do país tanto nos Anos Finais do Ensino Fundamental quanto no Ensino Médio.
Formação Continuada e Valorização Docente
Outro importante indicador é a qualificação dos professores do ensino básico. Em 2015, 63,3% dos docentes possuíam pós-graduação, valor que estava abaixo da meta de 64,7%. Até 2024, o percentual subiu para 73,1%, superando a nova meta de 69,5% prevista no PEE.
O número de professores que participaram de cursos de formação continuada também cresceu significativamente. Apenas 60% dos docentes havia realizado tais cursos em 2015, enquanto em 2024 esse número aumentou para 71,4%, superando a meta estabelecida em quase 2 pontos percentuais.
“Essa evolução dos indicadores do PEE é fruto da política de valorização dos professores no Paraná,” afirmou o secretário de Estado da Educação, Roni Miranda. “Uma educação de qualidade requer uma formação docente de excelência, com apoio e incentivos do Estado.”
Contratação e Reajuste Salarial
Além das melhorias em indicadores, o Governo do Estado também impulsionou a valorização dos profissionais da educação com a contratação de novos docentes. Em 2023, houve a realização de um concurso público após 10 anos, resultando na contratação de 4.427 novos professores e pedagogos, além de 288 convocados para exames médicos.
Em maio, a Seed-PR implementou um processo seletivo para alterar o regime de trabalho dos professores, aumentando a carga horária de 20h para 40h pela primeira vez em 15 anos, beneficiando 2 mil vagas. Adicionalmente, em julho, foi sancionado um reajuste salarial médio de 8,3% para cerca de 108 mil profissionais, garantindo remunerações acima do piso nacional para iniciantes na carreira.
